「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴

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Facebookを採用に使いたいという会社は今本当に増えてきているらしい。

集客力で言えばまだまだTwitterには敵わないのが現状だが、
確かに企業として運用しやすいのはFacebookだとも思う。

しかし、Facebookを採用ツールとして使おうとした場合、
いくつかの落とし穴がある。

エントリー後、facebookのメッセージを使って選考連絡を行う会社もあるようだが
これはエントリーする学生が１００人を超えてくると
まず不可能になる。

Facebookの仕様で、同じ内容のメールを複数の相手に送っていると
たちまちスパマー認定されてしまい、メールが送れなくなるからである。

Facebookでメール送信できるのは個人アカウントのみ

そもそも、Facebookにおいてメールの送信を行うことができるのは
個人アカウントのみである。
Facebookページのアカウントから、Facebookユーザーに対して
メールを送るという機能はそもそも存在していない。

だから誰かがFBページで「いいね！」を押してくれていたとしても、
その人に何かメールを送る時には自分の個人アカウントから送るしかない。

友達でないユーザーへのメール連続送信はご法度。

自分の管理しているFacebookページに「いいね！」を押してくれていても
個人アカウント同士は友達でもなんでもない。

その状態でメールを送りまくれば、たちまちスパマーとして認定される。
（メールを受け取る本人がそれを望んでいたとしても。）
Facebookというのはよく出来ているものだ。

私自身、Facebook上で２００名くらいにメールを送る用事があり
とりあえず根性で全員にメールをしようとしたところ、
最初の１０人に送ったくらいのところでストップがかかった。

（送るスピードにも影響されるらしく、ハイスピードで送信すると５人目くらいでアウトになるケースもあった。）

自分の場合、結局２００名全員に送ることは断念し、「ノート」の機能を使った。
この場合、Facebookにログインしてニュースフィードを見ているユーザーにしか情報は伝わらない。

この経験から気づいたのは、
採用ツールとしてのFacebookはCRM的な使い方しか出来ない
という事である。
（そして、それがあるべき姿なのかもしれないとも思った）

Facebookページでは出来ない事

Facebookを日常的にチェックしていないユーザーへのアプローチ

そページの「いいね！」を押してくれた●千人のユーザーに対して、
「新しいイベント情報です！」と言ってメールマガジンのようなものを送ることはできない。

あくまでもニュースフィードを更新することしか出来ず、
Facebookにログインし、ニュースフィードをチェックしているユーザーにしか
情報は届かない。

ユーザーから質問を受け付けて、答えたり、
自社を身近に感じてもらうための情報を発信するようなことは可能なのだが
「エントリーしておいてもらい、必要な時に随時DMを送る」という
既存ナビのような使い方は出来ない。
Facebookページ以外に、メルマガ送信のためのツールが必要になってくる。

大人数の学生とのメールのやり取り

エントリーしてくる学生が１００人に満たないならば
人事担当者が自ら「友達」となり連絡を取り合うことも可能かもしれないが
１００人、１０００人を超える人間のエントリー管理をするとなるとちょっと厳しい。

個人のFacebookアカウントを使ってしまうと、
他の人事部のメンバーやアウトソーシング会社に代わってもらう事も
ちょっと難しくなってくる。

多くの学生を集客する

大手のナビに比べれば、やはり集客出来る学生の数は限られる。

なんだかんだ言って、数を取るならばリクナビ・マイナビがまだまだ強い。
（ただ、数を稼ぐことに意味が無いと考え始めた企業も多いはず。）

各種ソーシャルメディアの中でも
FacebookよりはTwitterの方がまだまだ強いし、
認知度アップのためにFacebookを使うというのは若干弱い。

１００の認知度を２００にする事は出来るが、
１の認知度を１００にする事は難しい。
だから単体で集客ツールとしては使えない。

Facebookの正しい使い方

現時点での一番良い使い方は、コミュニティを作るという使い方だと思う。

ソーシャルメディアを使えば無料で学生にリーチできるという考えは捨てて、
リーチ出来た学生に対して
自社をしっかり理解してもらうことでロイヤリティを高めるとか、
周囲の友人にもクチコミを広げてもらうとか、
そういった使い方を心がければ、既存の採用HPに代替するツールとして使う道が見えてくる。

「流行りのFacebookを使えば、無料で優秀な学生がたくさん採用できるかも」
などという幻想は今すぐ捨てるべきである。
母集団形成には、やはり時間か、お金がかかるものだ。

おまけ

追記：せっかくなので、エイリストで運営しているFacebookページのURLを貼っておきます。
http://www.facebook.com/swot.jp

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This entry was posted on 2011年8月5日 at 2011年8月5日 and is filed under Facebook. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed.

sakaikazuki
2011年8月5日 at 4:07 PM

「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 – http://sakazuki.info/?p=1005 #blog

darmasa
2011年8月5日 at 4:10 PM

ucyy
2011年8月5日 at 4:11 PM

超良質記事RT @sakaikazuki 　「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 – http://t.co/cGRGyJQ #blog

recruit21
2011年8月5日 at 4:12 PM

RT @ucyy: 超良質記事RT @sakaikazuki 　「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 – http://t.co/cGRGyJQ #blog

twittersk
2011年8月5日 at 4:13 PM

「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 -

yumemirukakashi
2011年8月5日 at 4:15 PM

なるほど RT @recruit21: RT @ucyy: 超良質記事RT @sakaikazuki 　「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 – http://t.co/cGRGyJQ #blog

brackuroyan
2011年8月5日 at 4:16 PM

sakaikazuki
2011年8月5日 at 4:20 PM

　記事書いてみました！

tsujitaku
2011年8月5日 at 4:30 PM

onehap
2011年8月5日 at 4:33 PM

myueno
2011年8月5日 at 4:43 PM

okamishinichi
2011年8月5日 at 4:52 PM

facebookns
2011年8月5日 at 5:24 PM

「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 | 一騎当千×仕事術 http://bit.ly/oFueUJ

crisis_7cc
2011年8月5日 at 5:33 PM

shylph_d
2011年8月5日 at 6:34 PM

「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 | 一騎当千×仕事術 http://t.co/yKS1KVk via @sakaikazuki

marketingnote
2011年8月5日 at 6:59 PM

「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 | 一騎当千×仕事術 Facebookを採用に使いたいという会社は今本当に増えてきているらしい。集客力で言えばまだまだTwitterに… http://goo.gl/fb/vxWLg

marketing_hot
2011年8月5日 at 7:47 PM

「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 | 一騎当千×仕事術 http://bit.ly/rc8VuT #marketing

hateboo
2011年8月5日 at 7:58 PM

[はてブ：IT] 「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 | 一騎当千×仕事術 http://dlvr.it/dyLDn

tokodaiml
2011年8月5日 at 8:23 PM

「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 | 一騎当千×仕事術 http://bit.ly/oFueUJ http://bit.ly/f7u6HQ

todaiml
2011年8月5日 at 8:23 PM

「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 | 一騎当千×仕事術 http://bit.ly/oFueUJ http://bit.ly/foZNGV

keioml
2011年8月5日 at 8:23 PM

「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 | 一騎当千×仕事術 http://bit.ly/oFueUJ http://bit.ly/hTBjNf

kyodaiml
2011年8月5日 at 8:23 PM

「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 | 一騎当千×仕事術 http://bit.ly/oFueUJ http://bit.ly/hdTBLB

marketing_bot
2011年8月5日 at 8:32 PM

socialmedialab0
2011年8月5日 at 8:53 PM

eiffig11
2011年8月5日 at 8:53 PM

「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 | 一騎当千×仕事術 http://bit.ly/nGGGy7

webmarketing88
2011年8月5日 at 8:58 PM

#コンピュータ・IT #マーケティング http://r.sm3.jp/2uB6 Facebookを採用に使いたいという会社は今本当に増えてきているらしい。集客力で言えばまだまだTwitterには敵わない…Facebookを採用に使いたいという会社は今本当に増えてきて…

rosylily
2011年8月5日 at 8:58 PM

FBやっている採用担当者必見ですねこれ。RT @eiffig11 「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 | 一騎当千×仕事術 http://t.co/F6iKfRq

conquista_inc
2011年8月5日 at 9:26 PM

「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 | 一騎当千×仕事術: Facebookを採用に使いたいという会社は今本当に増えてきているらしい。集客力で言えばまだまだTwitterには敵わない…Facebookを採… http://bit.ly/oFueUJ

caramelb0612
2011年8月5日 at 9:42 PM

「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 | 一騎当千×仕事術 http://htn.to/oLM193

yo19830331
2011年8月5日 at 10:24 PM

広告でも同じかも。良記事!!“@sakaikazuki: 「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 – http://t.co/mY9UtWV #blog”

mohri
2011年8月5日 at 11:25 PM

メールは送信できないけど全員への同報アップデイトを送ることはできるしグループと併用すればかなり出来ることは広がるんじゃないかとおもったけどどうだろう？ / 「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 | 一騎当千×仕事術 http://htn.to/8MEpbc

メールは送信できないけど全員への同報アップデイトを送ることはできるしグループと併用すればかなり出来ることは広がるんじゃないかとおもったけどどうだろう？

vj_touch
2011年8月5日 at 11:44 PM

今、ちょうど欲しかった情報めっけ！“@eiffig11: 「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 | 一騎当千×仕事術 http://t.co/mPIse2p”

recruit_new
2011年8月6日 at 12:00 AM

採用担当者は特に見ておくべき記事。facebookは万能ではありません。当たり前だけど。　RT @sakaikazuki 　「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 – http://t.co/cGRGyJQ #blog

saitojun
2011年8月6日 at 12:02 AM

tukiya009
2011年8月6日 at 4:10 AM

「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 | 一騎当千×仕事術 http://bit.ly/pmwgVY

sabohani
2011年8月6日 at 8:54 AM

「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 | 一騎当千×仕事術

honour_neat
2011年8月6日 at 1:24 PM

http://j.mp/n8B6Oq 「メールマガジンのようなものを送ることはできない」なんでこの人は「送る」ことに執着しているのかわからない。読みたくもないスパムを送りつけられても迷惑。「たちまちスパマーとして認定」するFacebookは正しいし、新しい方法を採るべきだろう

honour_neat
2011年8月6日 at 1:25 PM

http://j.mp/n8B6Oq 『「流行りのFacebookを使えば、無料で優秀な学生がたくさん採用できるかも」などという幻想は今すぐ捨てるべきである』楽をして優秀な学生を採れるという怠け者根性がたぶんいまの《醜活》の最大の癌で、そうした怠け者のために多くの学生が泣いている

yukisasaki_alnw
2011年8月8日 at 10:31 AM

Facebookは採用ツールに使えるのか?落とし穴は？
http://sgp.cm/d112db

sw_tenshoku
2011年8月8日 at 4:25 PM

RT @sakaikazuki: 「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 – http://sakazuki.info/?p=1005 #blog

ryoko98
2011年8月8日 at 4:25 PM

d_maru
2011年8月21日 at 8:59 PM

「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 http://t.co/CLA4REC

sakaikazuki
2011年8月29日 at 3:53 PM

@honour_neat 超遅レスですが、採用担当側がそれを期待しているからですね。それを肯定するつもりも特にありませんが。＞http://j.mp/n8B6Oq 「メールマガジンのようなものを送ることはできない」なんでこの人は「送る」ことに執着しているのかわからない。

d_maru
2011年9月18日 at 6:52 AM

今んとこフォローツールとしてのが正解なのかな！mixiで良い気もするんだが、流行と勢いってやつかな
「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 | 一騎当千×仕事術 http://t.co/B3GY0LqX

whitenoize3716
2011年9月22日 at 10:36 AM

なるほどねー。メモメモ( ..)φ ⇒ 「採用ツールとしてのFacebook」の落とし穴 | 一騎当千×仕事術 http://t.co/91kFze7F

企業がFacebookを使うことについて | ニートなのに海外で女の子を追いかけているダメ人間のブログ
2011年10月22日 at 8:33 PM

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